betway手机投注媒体多元化领导学院(2022年)

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2022年10月9日, - 2022年10月14日

betway手机投注媒体多元化领导学院(2022年)

波因betway88特与华盛顿邮报合作教学

媒体多元betway手机投注化领导学院是一个变革性的、免学费的领导项目,旨在培训从事数字媒体工作的有色记者在职业和个人方面茁壮成长。

概述

  • 前往阳光明媚的佛罗里betway88达州圣彼得堡的波因特(Poynter),进行为期六天的强化、转型学习
  • 在你的同辈和校友群体中寻找和你相似的盟友和合作者
  • 与Poynter教练一起处理来自老板、直接下属和同事的反馈betway88
  • 探索你的个人沟通风格,让自己的想法得到认可
  • 根据你对成功的定义,勾勒出你独特而曲折的职业道路
  • 在申请窗口申请:2021年11月15日至2022年1月15日

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学习成果

这个为期一周的互动学院将专注于有色记者在数字新闻和技术领域的领导道路上所需要的关键技能。betway手机投注会议将探讨:

  • 发展有效的管理风格
  • 了解新闻业务模式
  • 导航新闻编辑室和数字文化
  • 建立合作团队
  • 管理跨差异
  • 观众参与
  • 新兴技术
  • 训练批判性思维

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概述

  • 前往阳光明媚的佛罗里betway88达州圣彼得堡的波因特(Poynter),进行为期六天的强化、转型学习
  • 在你的同辈和校友群体中寻找和你相似的盟友和合作者
  • 与Poynter教练一起处理来自老板、直接下属和同事的反馈betway88
  • 探索你的个人沟通风格,让自己的想法得到认可
  • 根据你对成功的定义,勾勒出你独特而曲折的职业道路
  • 在申请窗口申请:2021年11月15日至2022年1月15日

培训5人以上?
看看我们定制培训

波因特研究所(Poynter Institute)正在与《华盛顿邮报》(Washingtobetway88betway88n Post)合作,寻找未来30名有色人种记者参加其第六届媒体多元化领导学院(Leadership Academy for Diversity In Media)。betway手机投注这个小组将加入一个由150多名毕业生组成的网络,这些毕业生经常将他们在多元化领导力学院的经历描述为“改变人生”。betway手机投注

这种标志性的经历,部分来自与其他记者和有色人种领导人就有色人种记者在管理岗位上面临的挑战进行坦诚的对话。对许多参与者来说,这种透明的环境提供了他们在日常工作中无法得到的东西:理解和释放负担、治愈伤痛的机会。

该项目的结构和课程也为参与者提供了联系、信心和技能,以应对他们的挑战。每年都设计新鲜的会议,以应对行业趋势、参与者需求和不断发展的管理挑战。Poynter在领导力培训方面的专长,以及《华盛顿邮报betway88》在数字创新方面的专长,都突显了这一点。betway手机投注

多丽丝Truong波因特研究所(Poynter Institute)的培训和多样性主管betway88betway88卡拉露头波因特是《华盛顿邮报》负责招聘和培训的高级编辑,他将重新领导波因特的2022年项目。betway88

在为期一周的课程中,被录取的申请者将直接接触顶级媒体高管,获得职业规划方面的实用建议,并深入了解如何成功领导当今的数字新闻机构。

毫无疑问,我在Poynter中学到的一些重要经验对我获得新头衔和加薪起到了关键作用。betway88根据我们得到的培养关系的建议,我更有意地与我以前没有寻求过的人建立关系,他们后来大力支持我的晋升。

- - - - - -Karen Hao,麻省理工学院科技评论人工智能记者,2019年多元化领导学院毕业生betway手机投注

参与者离开时不仅会拥有强大的领导技能,而且还会拥有一个未来的内在支持系统。betway手机投注所有的参与者将得到一对一的指导,寻求和分析360度的反馈,并创建个人领导策略。betway手机投注

这个项目有可能极大地改变参与者的职业生涯,以及他们处理日常工作生活的方式。一项针对2018年学院参与者的调查发现:

  • 100%的人每周至少使用一次他们学到的东西
  • 91%的人从他们的同伴那里获得想法和支持
  • 75%的人更善于给他们的直接下属反馈

请阅读一名毕业生如何利用波因特多元化领导学院的技能,争取到一次历史性的晋升betway手机投注betway88

媒体多元betway手机投注化领导学院(Leadership Academy for Diversity in Media)将于2022年betway8810月9日至14日在betway88佛罗里达州阳光明媚的圣彼得堡的波因特学院(Poynter Institute)举行。这是一种身临其境的体验,也是一个从新闻编辑室和家庭生活中走出来关注自己的机会。期待一整天的编程和可选的社交活动。

这是我职业生涯中最棒的经历之一。我获得了如此多的知识,接触到了一些业内最受尊敬的记者,并建立了如果不是Poynter的话我无法建立的关系。betway88

-布兰登López, WPBF 25的数字媒体经理,2019年学院毕业生

以下是根据以前的节目暂定的日程安排。可能会更改:

第一天| 10月9日-结识

第二天| 10月10日-你自己和你的领导能力betway手机投注

| 10月11日-成为一个操作向导

第4天| 10月12日-建立一个多样化的,有效的团队

第5天| 10月13日-领导力的方法betway手机投注

第6天| 10月14日-带着它回家

问题吗?

查看我们的常见问题。或者听听我们的校友说:Suleman Din写道关于他在队列里的经历,"不需要密码转换"还有生产Ayala写道关于克服她的冒牌货综合症。

如有疑问,请发邮件至info@betway88poynter.org

谁应该适用

所有在数字空间工作的有色记者都有领导责任或表现出领导潜力。betway手机投注

betway88波因特和《华盛顿邮报》将为该项目挑选30名记者。

与我以前接受过的任何培训不同,这所学院让我认为自己在未来的职业生涯中是一个直接的司机,而不是被动的乘客。

——欧内斯特·欧文斯(Ernest Owens),《费城》杂志特约撰稿人,2018年学院毕业生

申请过程

这是Poynter最具竞争力的betway88项目之一。一封针对未来职业前景的推荐信将有助于区分候选人。

申请截止日期为2022年1月15日。

鼓励在美国新闻机构工作的有色人种记者申请。我们重视多样性,并寻求在每堂课中创造丰富的个人和专业体验。一个积极的团体动力是这个计划成功的关键。

参与者是经过多轮审查后选出的,重点是确保种族、民族、地理、年龄、平台/媒介、组织规模和专业知识的多样性。我们的目标是创造一个来自不同职业背景和组织的群体,包括电视、广播、数字媒体、初创企业和非营利组织。

评审者包括一个由项目校友、Poynter员工和教员组成的志愿者委员会。betway88

成本

由于项目赞助商的慷慨支持,学院的学费是免费的。

鼓励雇主支持学员旅行。将提供有限数量的旅行津贴。

问题吗?

查看我们的常见问题。或者听听我们的校友说:Suleman Din写道关于他在队列里的经历,"不需要密码转换"还有生产Ayala写道关于克服她的冒牌货综合症。

如有疑问,请发邮件至info@betway88poynter.org

教练

领导能力

  • 多丽丝Truong
    培训和多元化总监
    多丽丝·张恩(Doris Trubetway88ong)是Poynter的培训和多元化主管。她的工作包括帮助新闻编辑室更好地报道他们的社区,并提供资源来招聘、留住……
    阅读更多
  • 卡拉露头
    《华盛顿邮报》招聘与培训高级编辑
    卡拉·布洛伊是《华盛顿邮报》负责招聘和培训的高级编辑。卡拉于1999年加入《华盛顿邮报》,她作为副主编……
    阅读更多

最近客人老师

  • 谢丽尔·卡彭特
    betway手机投注领导能力
    谢丽尔·卡彭特(Cheryl Carpentbetway手机投注er)是Poynter研究所的领导学院成员。betway88betway882017年和2018年,她指导八家报纸在……
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  • 其独特的陈(她/她)
    高级顾问及教师
    Joie Chen为Poynter Institute带来了作为国内和国际电视记者的广泛经验,她将担任Senior…betway88betway88
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  • 谢里夫杜伦(他/他)
    总统NLGJA;《新闻与观察家报》和《先驱太阳报》的总编辑
    谢里夫·达勒姆(Sharif Durhams)是北卡罗来纳州《新闻与观察家》和《先驱太阳报》的总编辑。他联合领导了Poynbetway88ter的2019年媒体多样性领betway手机投注导学院。他……
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  • 雷蒙Escobar
    CNN,人才招聘与发展副总裁,多元化与包容副总裁
    Ramon Escobar是CNN全球招聘和发展副总裁,以及多元化和包容性副总裁。他负责……
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  • 民众罗宾吉夫汉
    《华盛顿邮报》的高级自由评论家
    罗宾·吉夫汉(Robin Givhan)是《华盛顿邮报》(Washington Post)的资深评论员,主要撰写政治、种族和艺术方面的文章。之前,她把时尚行业作为一个商业,作为一个…
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  • 迈克尔•格兰特
    Get Current Studio创始人,研究主管
    媒体技术专家和创意总监Michael Grant是Get Current Studio的创始人。他组建了一个小团队,包括UI和UX设计师、软件工程师……
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  • 特蕾西·格兰特
    《华盛顿邮报》员工发展与标准主编
    特蕾西·格兰特(Tracy Grant)是《华盛顿邮报》负责员工发展和标准的执行主编。她是《华盛顿邮报》历史上第二位…
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  • 限制第24位
    《纽约时报》编辑部发展与支持编辑
    Charo Henríquez是纽约市的一名数字媒体高管。她在新闻与技术的交叉领域有着丰富的工作经验。
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  • Caridad埃尔南德斯
    WUSA新闻助理总监
    Caridad Hernandez是WUSA的助理新闻主任。
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  • 洛林李
    主编,Prezi
    Lorraine Lee是OpenNews的联合执行董事。Lorraine是一个虚拟的主题演讲者和领导者,在编辑和技术的交叉点与一个追随者…
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  • Everdeen梅森
    《纽约时报》游戏部编辑总监
    Everdeen Mason是《纽约时报》游戏部的编辑总监。
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  • 凯利·迈克布莱德
    克雷格·纽马克道德与领导力中心高级副总裁兼主席betway手机投注
    凯利·麦克布莱德(Kelly McBride)是一名作家、教师,也是美国媒体道德方面的领军人物之一。她一直是教员。
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  • 研究员Mizanur Rahman
    休斯敦纪事报调查部高级编辑
    米扎努尔·拉赫曼(Mizanur Rahman)担任记者和编辑已有20多年。他在底特律地区工作过,在《弗吉尼亚飞行员报》、《达拉斯晨报》……
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  • 希拉Rayam
    执行编辑,Observer-Dispatch
    希拉·雷亚姆(Sheila Rayam)是尤蒂卡《观察家快报》(Observer-Dispatch)和赫基莫《泰晤士报》(the Times Telegram)的执行主编。
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  • Krissah汤普森
    《华盛顿邮报》多元与包容主编
    克里斯·汤普森(Krissah Thompson)是《华盛顿邮报》多元化与包容性主编。她是第一位担任执行主编的黑人女性。她……
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  • 茜茜魏
    研究,OpenNews
    魏思思(Sisi Wei)是开放新闻(OpenNews)的联合执行董事,在那里她为新闻业,尤其是有色人种记者和当地记者设想并实施变革举措。为…
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