波因特研究所(Poynter Institute)正在与《华盛顿邮报》(Washingtobetway88betway88n Post)合作，寻找未来30名有色人种记者参加其第六届媒体多元化领导学院(Leadership Academy for Diversity In Media)。betway手机投注这个小组将加入一个由150多名毕业生组成的网络，这些毕业生经常将他们在多元化领导力学院的经历描述为“改变人生”。betway手机投注
这种标志性的经历，部分来自与其他记者和有色人种领导人就有色人种记者在管理岗位上面临的挑战进行坦诚的对话。对许多参与者来说，这种透明的环境提供了他们在日常工作中无法得到的东西:理解和释放负担、治愈伤痛的机会。
该项目的结构和课程也为参与者提供了联系、信心和技能，以应对他们的挑战。每年都设计新鲜的会议，以应对行业趋势、参与者需求和不断发展的管理挑战。Poynter在领导力培训方面的专长，以及《华盛顿邮报betway88》在数字创新方面的专长，都突显了这一点。betway手机投注
多丽丝Truong波因特研究所(Poynter Institute)的培训和多样性主管betway88betway88卡拉露头波因特是《华盛顿邮报》负责招聘和培训的高级编辑，他将重新领导波因特的2022年项目。betway88
在为期一周的课程中，被录取的申请者将直接接触顶级媒体高管，获得职业规划方面的实用建议，并深入了解如何成功领导当今的数字新闻机构。
毫无疑问，我在Poynter中学到的一些重要经验对我获得新头衔和加薪起到了关键作用。betway88根据我们得到的培养关系的建议，我更有意地与我以前没有寻求过的人建立关系，他们后来大力支持我的晋升。
- - - - - -Karen Hao，麻省理工学院科技评论人工智能记者，2019年多元化领导学院毕业生betway手机投注
参与者离开时不仅会拥有强大的领导技能，而且还会拥有一个未来的内在支持系统。betway手机投注所有的参与者将得到一对一的指导，寻求和分析360度的反馈，并创建个人领导策略。betway手机投注
这个项目有可能极大地改变参与者的职业生涯，以及他们处理日常工作生活的方式。一项针对2018年学院参与者的调查发现:
- 100%的人每周至少使用一次他们学到的东西
- 91%的人从他们的同伴那里获得想法和支持
- 75%的人更善于给他们的直接下属反馈
